Кейс по подбору команды IT-специалистов для компании из банковского сектора
К нам обратилась компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для банковского сектора.
Какие вакансии закрывали:
Ведущий разработчик (Lead Developer)
Инженер DevOps
Специалист по информационной безопасности
Аналитик данных
Тестировщик (QA Engineer)
Срок закрытия: Все вакансии были закрыты в течение 6 недель.
Сложности поиска:
Высокие требования к квалификации специалистов.
Необходимость глубокого понимания банковской сферы.
Конкуренция с другими IT-компаниями за специалистов.
Ограниченные сроки на подбор.
Процесс подбора:
Анализ требований и ожиданий клиента.
Поиск кандидатов через профессиональные сети и специализированные платформы.
Первичное интервью и проверка навыков.
Координация технических собеседований с командой клиента.
Оценка культурной совместимости кандидатов с компанией заказчика.
Как нам это удалось:
Быстрое реагирование и адаптация под требования клиента.
Использование обширной базы данных IT-специалистов.
Применение современных методик оценки и тестирования кандидатов.
Эффективная коммуникация с клиентом и кандидатами.
Результат: Все позиции были успешно закрыты квалифицированными специалистами в указанные сроки. Новая команда быстро адаптировалась и начала вносить значительный вклад в проекты компании.
Хочу такой же результат
Кейс по подбору команды IT-специалистов для международного стартапа
К нам обратился международный стартап с задачей найти не просто Senior Flutter-разработчика, а специалиста, которого компания быстро сможет вырасти до тимлида; плюс необходимо было собрать команду специалистов для работы над проектом.
Какие вакансии закрывали:
Senior Flutter Developer (потенциальный Team Lead)
Frontend Developer (React)
Backend Developer (Node.js)
DevOps Engineer
QA Engineer
Срок закрытия: Основная вакансия Flutter Developer была закрыта за 2 недели, остальные позиции закрыты в течение 8 недель.
Сложности поиска:
Технические и лидерские качества: Требовался не просто ведущий программист, а потенциальный Team Lead, способный самостоятельно анализировать, расставлять задачи и генерировать идеи.
Опыт с Flutter: Найти Senior разработчика Flutter с 5+ годами опыта было сложно, так как фреймворк относительно новый.
Soft скиллы: Кандидат должен был иметь развитые коммуникативные навыки и находить общий язык с CEO, техлидом и другими членами команды.
Изменение требований: Проект стартапа часто менялся, что приводило к изменению требований и задач для кандидатов.
Процесс подбора:
Анализ требований и ожиданий клиента.
Составление детального профиля кандидата.
Поиск кандидатов через LinkedIn, Телеграм и базу данных.
Первичное интервью и проверка технических и софт скиллов.
Координация технических собеседований с командой клиента.
Постоянная адаптация стратегии поиска в ответ на изменения требований клиента.
Как нам это удалось:
Определение профиля: Мы смогли составить правильный профиль кандидата, что облегчило поиск специалиста, сочетающего технические и коммуникативные навыки.
Партнерство с клиентом: Клиент оперативно давал обратную связь, несмотря на перестройки внутри компании.
Профессионализм рекрутеров: Благодаря экспертизе и опыту наших рекрутеров, мы построили правильную стратегию поиска и мотивации кандидатов, что позволило закрыть вакансию Senior Flutter Developer всего за 2 недели.
Результат: Мы успешно наняли ключевого Flutter разработчика, который перешел на руководящую позицию. Кроме того, за 8 недель мы закрыли остальные позиции, сформировав полноценную команду IT-специалистов для стартапа. Все новые сотрудники быстро адаптировались и начали вносить значительный вклад в развитие проекта.
Хочу такой же результат
Кейс по подбору команды IT-специалистов для продуктовой компании
К нам обратилась российская продуктовая компания, занимающаяся разработкой мобильных приложений для различных сервисов.
Какие вакансии закрывали:
Два Android разработчика
Два iOS разработчика
Срок закрытия: Все вакансии должны были быть закрыты в течение 14 дней с момента обсуждения, и все четыре специалиста должны были выйти на работу в один день.
Сложности поиска:
Жесткие временные рамки: Максимальный срок для закрытия вакансий составлял 14 дней.
Синхронный выход на работу: Все четыре разработчика должны были начать работу в один день.
Требования к уровню: Клиент искал специалистов Middle+ уровня.
Ограниченные сроки отработки: Клиент не рассматривал кандидатов с отработкой больше недели, даже если специалист идеально подходил по профилю.
Процесс подбора:
Определение точного профиля кандидатов, включая технические и софт скиллы.
Использование всех доступных ресурсов: два профессиональных IT-рекрутера работали над вакансией, а их ежедневные задачи были переданы другим сотрудникам.
Интенсивный поиск кандидатов через профессиональные сети, базы данных и другие каналы.
Ежедневная обработка более 30 резюме и отправка более 20 писем.
Проведение первичных интервью и проверка технических навыков.
Координация с клиентом для быстрого получения обратной связи и назначения собеседований.
Как нам это удалось:
Фокус на задаче: Мы рассматривали задачу как срочный, внеплановый проект и бросили все силы на закрытие вакансий.
Использование всех доступных ресурсов: Два рекрутера работали над проектом, и их ежедневные задачи были перераспределены.
Определение ключевых преимуществ: Мы выделили ТОП-4 ключевых преимущества компании-заказчика: удаленная работа, работа в международной компании, взрывной проект, оплата по контракту.
Эффективная коммуникация: Постоянная координация с клиентом для быстрой обработки обратной связи и назначения собеседований.
Результат: Ежедневно обрабатывая более 30 резюме и отправляя более 20 писем, рекрутеры смогли найти 284 кандидата и провести 99 интервью. Всего за 8 дней команда отобрала лучших кандидатов, 4 из которых получили оффер и успешно устроились на работу.
Хочу такой же результат
Контакты
Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом. Или оставьте заявку и наш специалист перезвонит вам в ближайшее время