К нам обратилась компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для банковского сектора.

Какие вакансии закрывали:

• Ведущий разработчик (Lead Developer)
• Инженер DevOps
• Специалист по информационной безопасности
• Аналитик данных
• Тестировщик (QA Engineer)

Срок закрытия:
Все вакансии были закрыты в течение 6 недель.

Сложности поиска:

• Высокие требования к квалификации специалистов.
• Необходимость глубокого понимания банковской сферы.
• Конкуренция с другими IT-компаниями за специалистов.
• Ограниченные сроки на подбор.

Процесс подбора:

• Анализ требований и ожиданий клиента.
• Поиск кандидатов через профессиональные сети и специализированные платформы.
• Первичное интервью и проверка навыков.
• Координация технических собеседований с командой клиента.
• Оценка культурной совместимости кандидатов с компанией заказчика.

Как нам это удалось:

• Быстрое реагирование и адаптация под требования клиента.
• Использование обширной базы данных IT-специалистов.
• Применение современных методик оценки и тестирования кандидатов.
• Эффективная коммуникация с клиентом и кандидатами.

Результат:
Все позиции были успешно закрыты квалифицированными специалистами в указанные сроки. Новая команда быстро адаптировалась и начала вносить значительный вклад в проекты компании.

К нам обратился международный стартап с задачей найти не просто Senior Flutter-разработчика, а специалиста, которого компания быстро сможет вырасти до тимлида; плюс необходимо было собрать команду специалистов для работы над проектом.

Какие вакансии закрывали:

•     Senior Flutter Developer (потенциальный Team Lead)
•     Frontend Developer (React)
•     Backend Developer (Node.js)
•     DevOps Engineer
•     QA Engineer

Срок закрытия:
Основная вакансия Flutter Developer была закрыта за 2 недели, остальные позиции закрыты в течение 8 недель.

Сложности поиска:

•  Технические и лидерские качества: Требовался не просто ведущий программист, а потенциальный Team Lead, способный самостоятельно анализировать, расставлять задачи и генерировать идеи.
• Опыт с Flutter: Найти Senior разработчика Flutter с 5+ годами опыта было сложно, так как фреймворк относительно новый.
• Soft скиллы: Кандидат должен был иметь развитые коммуникативные навыки и находить общий язык с CEO, техлидом и другими членами команды.
• Изменение требований: Проект стартапа часто менялся, что приводило к изменению требований и задач для кандидатов.

Процесс подбора:

•     Анализ требований и ожиданий клиента.
•     Составление детального профиля кандидата.
•     Поиск кандидатов через LinkedIn, Телеграм и базу данных.
•     Первичное интервью и проверка технических и софт скиллов.
•     Координация технических собеседований с командой клиента.
•     Постоянная адаптация стратегии поиска в ответ на изменения требований клиента.

Как нам это удалось:

• Определение профиля: Мы смогли составить правильный профиль кандидата, что облегчило поиск специалиста, сочетающего технические и коммуникативные навыки.
• Партнерство с клиентом: Клиент оперативно давал обратную связь, несмотря на перестройки внутри компании.
• Профессионализм рекрутеров: Благодаря экспертизе и опыту наших рекрутеров, мы построили правильную стратегию поиска и мотивации кандидатов, что позволило закрыть вакансию Senior Flutter Developer всего за 2 недели.

Результат:
Мы успешно наняли ключевого Flutter разработчика, который перешел на руководящую позицию. Кроме того, за 8 недель мы закрыли остальные позиции, сформировав полноценную команду IT-специалистов для стартапа. Все новые сотрудники быстро адаптировались и начали вносить значительный вклад в развитие проекта.

К нам обратилась российская продуктовая компания, занимающаяся разработкой мобильных приложений для различных сервисов.

Какие вакансии закрывали:

•  Два Android разработчика
•  Два iOS разработчика

Срок закрытия:
Все вакансии должны были быть закрыты в течение 14 дней с момента обсуждения, и все четыре специалиста должны были выйти на работу в один день.

Сложности поиска:

• Жесткие временные рамки: Максимальный срок для закрытия вакансий составлял 14 дней.
• Синхронный выход на работу: Все четыре разработчика должны были начать работу в один день.
• Требования к уровню: Клиент искал специалистов Middle+ уровня.
• Ограниченные сроки отработки: Клиент не рассматривал кандидатов с отработкой больше недели, даже если специалист идеально подходил по профилю.

Процесс подбора:

•  Определение точного профиля кандидатов, включая технические и софт скиллы.
•  Использование всех доступных ресурсов: два профессиональных IT-рекрутера работали над вакансией, а их ежедневные задачи были переданы другим сотрудникам.
• Интенсивный поиск кандидатов через профессиональные сети, базы данных и другие каналы.
• Ежедневная обработка более 30 резюме и отправка более 20 писем.
• Проведение первичных интервью и проверка технических навыков.
• Координация с клиентом для быстрого получения обратной связи и назначения собеседований.

Как нам это удалось:

• Фокус на задаче: Мы рассматривали задачу как срочный, внеплановый проект и бросили все силы на закрытие вакансий.
• Использование всех доступных ресурсов: Два рекрутера работали над проектом, и их ежедневные задачи были перераспределены.
• Определение ключевых преимуществ: Мы выделили ТОП-4 ключевых преимущества компании-заказчика: удаленная работа, работа в международной компании, взрывной проект, оплата по контракту.
• Эффективная коммуникация: Постоянная координация с клиентом для быстрой обработки обратной связи и назначения собеседований.

Результат:
Ежедневно обрабатывая более 30 резюме и отправляя более 20 писем, рекрутеры смогли найти 284 кандидата и провести 99 интервью. Всего за 8 дней команда отобрала лучших кандидатов, 4 из которых получили оффер и успешно устроились на работу.